激励机制是影响我国地方干部行为的关键因素，本研究探讨了新时代干部激励机制三个方面：一是传统激励机制为何会减效？晋升锦标赛与压力型体制存在固有缺陷：“委托代理”结构的信息不对称难题与干部群体异质性问题；新情境破坏了传统激励机制效果发挥的条件，问责泛化可能打破传统激励机制的“信任博弈”均衡。二是当前干部担当作为激励机制是什么？根据“激励与约束”“厚爱与严管”维度将担当作为激励机制分为四类：赋能放权、有限责任、压力型体制与晋升锦标赛。三是当前干部激励机制效果如何？指标转化后的压力型体制与晋升锦标赛可以继续发挥“指挥棒”作用，但可能改变博弈性质；赋能放权、有限责任可以扩大激励范围，但带来“放权”悖论。

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